Koton’un 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü dolayısıyla gerçekleşen ve artık gelenekselleşmiş Mor Oda Sohbetleri, bu yıl dokuzuncu kez farklı disiplinlerden güçlü isimleri bir araya getirdi. Toplumsal dönüşümden teknolojiye, anlatımın ve kelimelerin gücünden çocuk haklarına kadar pek çok başlığın ele alındığı söyleşi serisi, 3–6 Mart tarihleri arasında Koton’un YouTube kanalı üzerinden canlı yayınlandı. Program 11 Mart’ta son bulacak.
Koton kurucusu ve Yönetim Kurulu Üyesi, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi ve Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Gülden Yılmaz’ın moderatörlüğünde gerçekleşen Mor Oda Sohbetleri’nde, gazeteci M. Serdar Kuzuloğlu, yazar ve sunucu Yekta Kopan, UÇİM Kurucusu ve aktivist Saadet Özkan ve Avukat Begüm Osma Yılmaz izleyicilerle Youtube’da canlı yayında buluştu. Program 11 Mart Çarşamba günü saat 11:00’de akademisyen Prof. Dr. Selçuk Şirin ile devam edecek.
Her biri kendi alanında güçlü bir perspektif sunan konuklar, dijital çağın toplumsal etkileri, kelimelerin dönüştürücü gücü, çocuk istismarıyla mücadelede toplumsal sorumluluk, eğitim ve eşitlik meselesi ile kadın haklarının hukuki boyutu gibi başlıkları farklı açılardan ele aldı.
Program kapsamında gerçekleştirilen söyleşilerin takvimi şu şekilde gerçekleşti:
- 3 Mart: M. Serdar Kuzuloğlu
- 4 Mart: Yekta Kopan
- 5 Mart: Saadet Özkan
- 6 Mart: Begüm Osma Yılmaz
Akademisyen Prof. Dr. Selçuk Şirin ile yapılacak oturum ise 11 Mart saat 11.00’de izleyicilerle Koton Youtube kanalında canlı yayında buluşacak.
GÜLDEN YILMAZ: "MOR ODA SOHBETLERİ BİR FARKINDALIK ALANI"
Programın moderatörlüğünü üstlenen Gülden Yılmaz, Mor Oda Sohbetleri’nin yıllar içinde yalnızca bir etkinlik serisi olmaktan çıkıp güçlü bir fikir platformuna dönüştüğünü, “Mor Oda Sohbetleri, bizim için yalnızca bir söyleşi serisi değil. Farklı disiplinlerden isimleri bir araya getirerek toplumsal meseleleri konuştuğumuz bir diyalog alanı. Eşitlik ve kapsayıcılık anlayışımızı yalnızca kurum içinde değil, toplumla kurduğumuz ilişkide de güçlendirmeyi önemsiyoruz. Dokuz yıldır sürdürdüğümüz bu buluşmalarla farkındalık yaratacak konuların konuşulmasına katkı sağlamayı sorumluluğumuzun bir parçası olarak görüyoruz.” Sözleriyle vurguladı.
Koton’da Kadın Temsiliyeti Her Alanda Güçlü
Koton’da kadın temsiliyeti yalnızca istihdamda değil, karar alma mekanizmalarında da güçlü bir şekilde yer alıyor. Bugün Koton çalışanlarının %74’ü, yöneticilerinin %56’sı ve yönetim kurulunun %67’si kadınlardan oluşuyor.
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) tarafından oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı şirketler arasında yer alan Koton, şirket bünyesinde faaliyet gösteren Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi ilde eşitlik yaklaşımının kurumsal politikalara ve iş süreçlerine entegre edilmesine yönelik çalışmalar da yürütüyor.
Koton, Yönetim Kurulu tarafından imzalanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası doğrultusunda kadınların iş hayatındaki konumunu güçlendirmeye yönelik uygulamalar geliştirirken adil ücret, eşit fırsat ve kapsayıcı kariyer politikalarını kurum kültürünün temel unsurları arasında konumlandırıyor.
Kadınların Ekonomik Hayata Katılımını Destekleyen Projeler
Koton’un kadınların ekonomik hayata katılımını destekleyen ödüllü projeleri de farklı alanlarda etkisini sürdürüyor. Ev Kadınları Projesi kapsamında bugün Türkiye’nin 32 ilindeki 90 mağazada toplam 170 kadın istihdam ediliyor. Proje, ev içi sorumlulukları nedeniyle tam zamanlı çalışma imkânı bulamayan kadınlar için sürdürülebilir bir gelir modeli sunuyor. Düzenli programlarla projede yer alan kadınlarla buluşmalar da düzenleniyor.
2016 yılında başlatılan El Emeği Projesi ise bugüne kadar 6.000’den fazla kadına gelir imkânı sağladı. Kadın emeğiyle üretilen 700 binden fazla ürün, Koton koleksiyonlarında yer aldı.
Eğitim ve Sosyal Destek Çalışmaları
Koton, Türk Eğitim Vakfı iş birliğiyle hayata geçirdiği Bir Kadın Dünyayı Değiştirebilir Etki ve Dayanışma Fonu kapsamında, 6 Şubat depremlerinden etkilenen 200 kız öğrencinin eğitimine burs desteği sağlıyor. Program kapsamında bursiyer öğrencilere mentorluk, staj ve kariyer gelişim fırsatları da sunuluyor.
Şirket ayrıca çalışanlarına yönelik esnek çalışma saatleri, regl izni ve okulun ilk günü izni gibi uygulamalarla iş ve özel hayat dengesini destekleyen insan kaynakları politikaları yürütüyor.
Koton, eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımını yalnızca belirli günlerde değil yıl boyunca hayata geçirdiği kurumsal politikalar ve sosyal etki projeleriyle sürdürerek moda sektöründe daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir iş modeli oluşturmayı hedefliyor.